HR CONSULTING

Mit meinen Dienstleistungen im Bereich HR Consulting unterstütze ich Sie bei der Entwicklung neuer bzw. agiler Ansätze, um Talente zu finden, zu fördern und zu entwickeln.

Seit vielen Jahren berate ich Unternehmen im Bereich der Personalsuche, -auswahl und –entwicklung. Talente identifizieren, gewinnen, halten, fördern und entwickeln, in Zeiten permanenten Wandels, eines knappen Bewerberangebotes, heterogener Teams, Rollenvermischungen oder spezifischer Projektanforderungen, zählt zu den kritischen Erfolgsfaktoren für viele Unternehmen.

HR Consulting Barbara Schopper

TALENTE FINDEN

Klassische Wege der Personalsuche reichen nicht mehr aus, um die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort einsetzen zu können. Umdenken ist gefragt.

Ich unterstütze Sie bei Ihren laufenden Recruiting Aktivitäten, im Rahmen eines erweiterten Personalauswahlverfahrens sowie in der Entwicklung von neuen Wegen, um Talente zu finden und dringende Personalfragen zu lösen.

 

Die Direktansprache, Personalsuche, Auswahl und Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften erfolgen in Kooperation mit Consent Personal- und Unternehmensberatung. Consent ist ein seit über 40 Jahren etabliertes, lokal und international tätiges Personal- und Managementberatungsunternehmen mit einem großen Netzwerk potenzieller Kandidaten und Kandidatinnen im Bereich Finance, HR, IT, Marketing, Sales sowie Projekt- und General Management.

Potenzial erkennen Barbara Schopper

Potenziale erkennen

Erkennen und nützen Sie das Potenzial Ihrer neuen oder bestehenden Mitarbeiter für den Einsatz bei künftigen Projekten und neuen Aufgaben. Mit Hilfe der Potenzialanalyse werden die Kompetenzen einzelner Mitarbeiter oder Teams sichtbar gemacht.

Meine Beratungsleistungen im Rahmen einer Potenzialanalyse beinhalten ein strukturiertes, persönliches Gespräch und eine Verhaltensprofilanalyse mit bestehenden oder neuen Mitarbeitern, Führungskräften oder Teams zur Analyse  fachlicher und persönlicher Kompetenzen, der Stärken und des Entwicklungspotenzials.

Verhaltensprofilanalysen

In meiner Praxis haben sich DISC Verhaltensprofilanalysen bei vielen HR-relevanten Fragestellungen sehr bewährt und können z.B. bei Personalentscheidungen, der Zusammenstellung neuer Teams, der Nachfolgeplanung oder auch zur Beurteilung von Führungsqualitäten bestens eingesetzt werden.

Die DISC Verhaltensprofilanalyse (SLG Thomas International) ist ein psychometrisches Assessment und bietet Ihnen umfassende Informationen über Verhalten, Arbeitsstil, Begabungen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter.

Verhaltensanalyse Grafik Barbara Schopper